合同到期一般不需要提前一个月通知。根据《劳动法》和《劳动合同法》，固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知并没有明确规定。具体需根据地方性劳动法规或劳动合同约定来执行。
法律分析
合同到期一般不需要提前一个月通知的。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。
拓展延伸
合同到期前一个月内是否需要提前通知解除合同？
根据合同法规定，合同到期前一个月内解除合同需要提前通知对方一方。这是为了确保双方有足够的时间做出调整和安排。提前通知的目的是促使双方共同协商解决可能出现的问题，并避免纠纷的发生。在通知中，应明确表达解除合同的意图，并注明解除合同的具体日期和方式。同时，双方应遵守合同中的解除条款，如有违约责任应承担相应的法律后果。因此，在合同到期前一个月内解除合同时，提前通知是必要的，以确保合同解除的合法性和有效性。
结语
合同到期一般无需提前一个月通知。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同到期单位不续签无需提前30日通知。具体是否需要提前通知，需参考地方性劳动法规或劳动合同约定。若无规定或约定，双方无需提前通知。根据合同法规定，合同到期前一个月内解除合同需要提前通知，以确保双方有时间调整和避免纠纷。解除合同时，应明确表达意图、注明具体日期和方式，并遵守合同解除条款，如有违约责任应承担法律后果。因此，在合同到期前一个月内解除合同时，提前通知是必要的，以确保合同解除的合法有效。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
第五点除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，单位无须提前通知不续签，但单位应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
