工厂在工人死亡时需承担赔偿责任取决于死因。如果死因与工作有关，如工伤或突发疾病，工厂应赔偿。若工厂存在安全隐患且未尽到保障义务，导致意外死亡，工厂应承担民事赔偿责任。若死因与工厂无关且无过错，则无赔偿责任。
法律分析
工人在工厂内如果死亡，工厂是否要承担赔偿责任，这个具体要取决于工人的死因，不同的死因，引起的法律性质不同。总体来说，工人在工厂内死亡，在以下几种常见的情况下，工厂是需要赔偿的：
1、工人如果是在工作时间内，因工作原因受到事故伤害，或者是在工作时间前后，在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。如果属于上述情况，依法应属于工伤，有权获得工亡赔偿金等赔偿
2、工人在工厂内、工作时间中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤，有权获得工亡赔偿金等赔偿
3、另外，如果工人在工厂逗留期间，因工厂存在安全隐患，但工厂未尽到警示义务等安全保障义务，导致工人意外死亡的，工厂还是应当在自己未尽到安全保障义务的过错范围内，承担相应的民事赔偿责任。但如果工人的死亡与工厂无关，工厂也不存在过错，那么工厂也当然没有赔偿义务。
拓展延伸
工厂工人意外死亡赔偿制度的法律规定
工厂工人意外死亡赔偿制度的法律规定是指在工厂工作期间发生意外导致工人死亡时，根据相关法律规定，雇主需要承担相应的赔偿责任。根据劳动法和相关法规，赔偿的具体方式和标准会有所不同。通常情况下，赔偿包括但不限于工人家属的经济损失、丧葬费用以及相关医疗费用等。赔偿金额的计算通常会考虑工人的工龄、工资水平以及家庭状况等因素。此外，赔偿制度还可能包括对工厂雇主的法律责任追究和惩罚措施。确保工益和保障工作环境安全是法律规定赔偿制度的重要目的。
结语
工厂工人意外死亡赔偿制度的法律规定是确保工益和保障工作环境安全的重要目的。根据相关法律规定，工厂在工人工作期间发生意外导致工人死亡时，雇主需要承担相应的赔偿责任。赔偿包括工人家属的经济损失、丧葬费用和医疗费用等，并考虑工人的工龄、工资水平和家庭状况等因素计算赔偿金额。此外，赔偿制度还可能追究工厂雇主的法律责任和实施惩罚措施。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
(四)患职业病的
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
