工厂在工人死亡时需承担赔偿责任，具体取决于死因。若死因与工作相关，工厂须支付工亡赔偿金；若因突发疾病且在工作时间内死亡，亦应视同工伤；若工厂存在安全隐患且未尽安全保障义务导致工人意外死亡，工厂应承担民事赔偿责任。若工人死因与工厂无关且无过错，工厂无赔偿义务。
法律分析
工人在工厂内如果死亡，工厂是否要承担赔偿责任，这个具体要取决于工人的死因，不同的死因，引起的法律性质不同。总体来说，工人在工厂内死亡，在以下几种常见的情况下，工厂是需要赔偿的：
1、工人如果是在工作时间内，因工作原因受到事故伤害，或者是在工作时间前后，在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。如果属于上述情况，依法应属于工伤，有权获得工亡赔偿金等赔偿
2、工人在工厂内、工作时间中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤，有权获得工亡赔偿金等赔偿
3、另外，如果工人在工厂逗留期间，因工厂存在安全隐患，但工厂未尽到警示义务等安全保障义务，导致工人意外死亡的，工厂还是应当在自己未尽到安全保障义务的过错范围内，承担相应的民事赔偿责任。但如果工人的死亡与工厂无关，工厂也不存在过错，那么工厂也当然没有赔偿义务。
拓展延伸
工人工厂意外死亡赔偿问题：法律责任和赔偿标准探讨
工人工厂意外死亡赔偿问题一直备受关注。在这个问题上，法律责任和赔偿标准是非常重要的方面。根据相关法律法规，工厂作为雇主有义务提供安全的工作环境，确保工人的生命安全。如果工人因工厂意外死亡，法律会追究工厂的责任，并要求其承担相应的赔偿责任。赔偿标准通常涉及工人的家庭损失、经济赔偿以及精神抚慰等方面。然而，具体的赔偿金额和标准会受到各地法律的规定和司法判决的影响。因此，对于工人工厂意外死亡赔偿问题，我们需要深入研究法律责任和赔偿标准，以确保公平合理的赔偿制度能够得到有效实施。
结语
工人工厂意外死亡赔偿问题备受关注。根据法律规定，工厂应提供安全工作环境，确保工人生命安全。如工人因工厂意外死亡，工厂将被追究责任并承担相应赔偿责任。赔偿标准包括家庭损失、经济赔偿和精神抚慰等。具体金额和标准受地方法律和司法判决影响。为确保公平合理的赔偿制度有效实施，需深入研究法律责任和赔偿标准。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
(四)患职业病的
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
