拖欠工资纠纷的处理方法和法律依据，包括与公司沟通、调解、仲裁和起诉等步骤。工资纠纷可向人力资源和社会保障局投诉，申请仲裁，或向申请支付令。
法律分析
一、拖欠工资纠纷案件要怎么处理
1、拖欠工资的处理办法，先是和公司沟通，反映情况。如果沟通不成的话再申请用人单位所在地的人民调解委员会进行调。调解不成建议申请劳动委员会仲裁。仲裁不成功最后是起诉。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》相关规定，第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第八十九条，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、工资纠纷找哪个部门呢
工资纠纷可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
拓展延伸
应对拖欠工资纠纷案件的法律策略
应对拖欠工资纠纷案件的法律策略是确保雇员能够维护自己的权益并追回拖欠的工资。首先，雇员应该收集证据，包括工资单、合同、劳动合同等文件，以证明拖欠工资的事实。其次，雇员可以选择与雇主进行协商和调解，寻求和解或达成赔偿协议。如果协商不成功，雇员可以向劳动仲裁机构或提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。在诉讼过程中，雇员应寻求专业律师的帮助，确保自己的权益得到维护。此外，雇员还可以向劳动监察部门举报雇主的违法行为，加大对雇主的压力。总之，通过合理的法律策略和适当的法律途径，雇员可以有效应对拖欠工资纠纷案件，维护自己的合法权益。
结语
合理的法律策略和适当的法律途径是应对拖欠工资纠纷案件的关键。首先，收集证据确保雇员能够维护自己的权益并追回拖欠的工资。其次，与雇主进行协商和调解，寻求和解或达成赔偿协议。如果协商不成功，可以向劳动仲裁机构或提起诉讼，寻求法律途径解决纠纷。在诉讼过程中，寻求专业律师的帮助是必要的。同时，还可以向劳动监察部门举报雇主的违法行为，加大对雇主的压力。通过合理的法律策略和适当的法律途径，雇员可以有效应对拖欠工资纠纷案件，维护自己的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
