工厂工人死亡后的赔偿处理：如果是工伤，应申请工伤认定由保险赔付；如果是他人造成的，应让致害人赔偿。根据《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。对于伤残者，还应赔偿残疾赔偿金、辅助器具费、被扶养人生活费等。对于死亡者，除相关费用外，还应赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及其他合理费用。
法律分析
人在工厂死了让赔钱没钱赔如何处理
工人在工厂死亡的，如果是工伤的应该申请工伤认定由工伤保险赔付，如果是他人造成的，应该让致害人赔偿。
《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
拓展延伸
工人意外死亡引发工厂赔款纠纷
工人意外死亡引发工厂赔款纠纷，是一个涉及人命和法律责任的复杂案件。根据调查，工人在工作过程中发生了意外事故，导致不可挽回的死亡。此事件引起了工厂和相关方面的关注，并迅速引发了赔款纠纷。工厂方面被指控对工人安全措施不力，从而导致了这起悲剧的发生。家属和法律代表要求工厂支付巨额赔偿，以弥补家庭的损失和工人的丧失。工厂则声称已经采取了必要的安全措施，并非全责。这场纠纷牵涉到法律、道德和经济等多个方面，预计将会是一场复杂而漫长的诉讼过程。
结语
鉴于工人在工厂意外死亡引发的赔款纠纷，此案涉及人命和法律责任，需要综合考虑各方的权益和证据。根据最高人民的相关解释，如果工人死亡是工伤导致的，应申请工伤认定并由工伤保险赔付；如果是他人造成的，应要求致害人赔偿。此外，根据法律规定，赔偿义务人还应承担医疗费、误工费、护理费、交通费、丧葬费等相关费用。然而，这是一起复杂且长期的诉讼过程，需要综合考虑各方的证据和法律规定，以便公正地解决纠纷。
法律依据
最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十七条
