法律分析：公司内部出现违纪行为时，公司应该立即采取有效措施，因为这可能会影响公司的声誉和财务状况。法律规定，公司应该对其员工的行为负责，采取预防措施和惩罚措施，以防止违规行为的发生。
法律依据：
1.《劳动法》 第四十九条：用人单位应当制订和公布规章制度，明确职工的权利和义务，规定劳动纪律和劳动安全卫生制度。
2.《劳动合同法》 第八十六条：用人单位有下列情形之一的，应当承担相应的赔偿责任：（一）未按照规定签订劳动合同或者未在规定期限内办理劳动合同备案手续；（二）解除劳动合同违反法律、行规和劳动合同的规定；（三）未按照规定支付劳动者的劳动报酬，或者未按照规定为劳动者缴纳社会保险费、住房公积金等。
3.《公司法》 第一百四十条：公司应当制定规章制度，明确股东、董事、监事、高级管理人员和其他员工的权利和义务，规定公司的经营管理制度、财务管理制度、内部控制制度等。
综上所述，公司内部出现违纪行为时，公司应该通过制定规章制度和采取相应的预防措施和惩罚措施来避免和处理此类问题。此外，公司还应该明确员工的权利和义务，建立公司的经营管理制度、财务管理制度、内部控制制度等，以确保公司的正常经营和发展。
