行政经理工作职责主要范围

　　1.认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、、和指示，组织制定公司行政人事计划，经领导批准后实施;

　　全面负责人事、行政部工作，拟订本部门的工作计划，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定;

　　2.制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化;

　　3.根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、入职、转正、辞退、辞职、晋升、降级、调职的审核，负责员工内部调配的审核;

　　4.负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档;

　　5.负责定岗定编，负责员工的劳动合同的签订和解除;

　　6.解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷;

　　7.按照有关，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、社保、公积金、福利、及各种津贴报表的审核;

　　8.按制度负责审批办理各类休假的期限;

　　9.协助财务做好各部门员工的报销工作，并做好登记，以备查账。

　　完成上级交给的其他各项工作;

行政经理工作职责主要范围

　　1、参与公司战略规划;参与组织架构分析和建立;

　　2、建立并完善人力资源管理体系及标准;计划和执行人力资源管理规划;

　　3、负责建立及优化招聘选拔、薪酬福利、绩效管理、培训、企业文化、劳动关系等各大模块的流程及制度，并指导各模块的日常管理;执行人力运用;负责高级管理人员的招聘及评估;

　　4、参与公司人力成本预算;有效控制人工费用、行政福利费用及部门费用;

　　5、建立和完善行政后勤管理制度标准并监督和检查制度标准的执行情况。

行政经理工作职责主要范围

　　1、在公司人力资源战略、和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

　　2、负责组织起草、修改和完善公司相关管理制度和工作流程;

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4、负责组织编写各部门职位说明书;

　　5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

　　9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

　　10、公司安排的其他工作。

行政经理工作职责主要范围

　　1、 负责统计公司Amazon各站点平台账务，出具电商运营财务报表;做好流水汇集，正确、及时、完整地记帐;

　　2、平台成本、物流费用的管理，分析各环节运营成本并能提出有效的成本控制方案;统计各渠道/电商平台退款、转款、推广费用支出及其效益分析等，核对并整理入账，每月对账;

　　3、财务资料规章制度编制和归档管理;编制公司月、季、年度财务报表，整理进行各种维度的分析数据，财务会计凭证，账簿，报表，报税资料等财务档案的分类和归档管理;

　　4、 根据后台数据报表，负责电商销售平台的利润成本核算;

　　5、 定期进行资产、库存盘点，并进行库存销量分析，找出存在的问题及其相应的解决方案，并及时向上级汇报;

　　6、定期向税务机关报送财务报表;负责公司出口退税业务;

　　7、 公司运营费用核算与业务工资结算，计算每月薪资、销售提成及KPI，并进行每月账务事务处理;

　　8、处理公司全盘账务工作，上级交办的其他工作事项

行政经理工作职责主要范围

　　1.负责公司各项行政事务的统筹规划与管理，编制各项行政制度与流程，确保公司制度有效执行，并进行持续优化;

　　2.负责行政年度预算方案、行政费用控制等并监督执行，组织落实行政年度、月度工作计划;

　　3.负责行政类文件、固定资产、办公室环境、突发事件的处理等各项行政事务的管理与统筹;

　　4.负责重要伙伴的关系维护融洽，建立维护公司对外的公众关系，参与重要商务会谈;

　　5.提供跨部门业务支撑服务，负责内部的沟通、协作，组织并落实各项企业文化活动;