行政经理工作职责职能范围

　　1.负责所有投标事务，熟悉投标流程，熟悉标书制作，保证标书质量，无低级错误;

　　2.负责合同订单的后续跟进问题，确保客户满意;

　　3.负责公司的企业文化的推动和组织以及各种资质的办理;

　　4.懂餐桌礼仪，配合公司的商务接待以及外事单位接待，电脑处理能力强、沟通能力强;

　　5.负责公司展会、公司宣传等宣传工作;

　　6.负责5%质保尾款的催收。

　　7、负责人员管理与沟通

行政经理工作职责职能范围

　　1、负责单位日常行政管理工作，包括固定资产管理、后勤管理等

　　2、负责建立行政管理规章制度，组织起草其它重要文件，各类文件、公文、合同等档案管理工作

　　3、对接单位与外部相关部门的协调工作，负责人员接待

　　4、良好的商务礼仪以及大型会务、活动(年会等)的策划组织能力

　　5、完成领导交办的各项工作

行政经理工作职责职能范围

　　1、在公司人力资源战略、和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行

　　动计划，以支持公司达到预期经营目标;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4、负责公司人事行政的、制度与流程的拟订与督导实施;

　　5、负责公司员工的管理、指导、培训及评估，推动公司人才梯队建设;

　　6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　8、协助推动公司理念及企业文化的形成，搭建公司企业文化建设体系，制定企

　　业文化推广计划、方案，维护企业内外文化形象;

　　9、协助制定公司人力资源整体战略规划，指导与监督日常人事行政管理、团队

　　管理、办公用品管理等;

　　10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

行政经理工作职责职能范围

　　1、在公司人力资源战略、和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

　　2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等六大模块人力资源日常工作事宜;

　　3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　4、负责公司文化、团队建设等活动的策划和实施，推动公司理念及企业文化的落地;

　　5、负责公司行政相关管理工作;

行政经理工作职责职能范围

　　1、在总经理的直接领导下全面负责人事行政资源部的各项管理工作;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4、负责组织编写各部门职位说明书;

　　5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　6、协助推动公司理念及企业文化的形成;

　　7、协助制定公司人力资源整体战略规划;

　　8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　9、负责公司其他行政类管理工作;

　　10、负责公司公文、通知、的上传下达及各部门沟通衔接;

行政经理工作职责职能范围

　　1、负责部门日常人事及行政的管理工作

　　2、负责建立和完善后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;

　　3、配合与其他部门间的协调及对外联系工作;

　　4、草拟相关股权合作协议等