4s店行政经理职责

　　1、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；

　　2、全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作；

　　3、全面负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件；

　　4、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；

　　5、负责抓好公司重要文稿的`起草工作，包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息；

　　6、严格控制行政办公经费的支出，进行成本核算和预期费用申报等工作。加强办公财产的管理；

　　7、完成总经理临时交办的工作。

4s店行政经理职责

　　一、集团各项行政管理制度的建立和优化

　　1、整合和制定、推行集团性相关行政管理规章制度及指引，贯彻执行，优化升级

　　2、行政成本的日常管控和分析

　　3、指导、协调全国事业部行政事务工作，给予行政服务支持

　　二、集团后勤事务的统筹管理

　　1、集团总部及驻外办公室的6S管理，做好员工福利工作(旅游、生日会、下午茶等)

　　2、固定资产、办公用品、设备等的采购、分配、管理

　　3、集团车辆管理，行驶分配和管控，车险和年检管理

　　三、工商、外联、活动统筹事宜

　　1、工商认证、执照管理

　　2、商务接待、会议接待、外联关系维护

　　3、大型会务及其它重大活动的组织统筹和后勤保障

　　四、上级领导交办的其它事务

4s店行政经理职责

　　1、执行公司行政人事工作，包括招聘、薪酬绩效、员工关系、行政后勤管理、企业文化建设、会议组织安排、会议纪要撰写、PPT撰写、行政公文撰写;

　　2、参与制定行政管理规章制度，并督促检查制度的贯彻执行;

　　3、完成上级领导交办的其他相关工作;

4s店行政经理职责

　　1、依据公司经营情况和发展战略，协助COO组织制定公司及工厂人力资源战略规划;

　　2、根据公司及工厂战略调整和人力发展规划，提出部门设置、岗位设置与人员配备方案及预算方案;

　　3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬、福利、员工关系等人力资源管理规范流程并负责具体实施落实;

　　4、负责实施招聘、培训、绩效、薪酬等HR各项工作并落实;

　　5、与公司和工厂建立良好对接，对其人力资源工作各模块建议进行动态管理;

　　6、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理;

　　7、负责人力资源内部组织管理，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行;全面对公司及工厂HR的组织管理进行监督指导;

　　8、建立并维护与劳动部门的良好沟通，配合相关检查，处理相关人事纠纷。