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工厂行政经理职责(6篇)

来源:亿欧教育网

工厂行政经理职责

  1、制定公司行政规划、管理制度,完善、细化办公管理体系和流程,并监督执行;

  2、管理公司固定资产、办公用品、办公场所、办公环境等,控制成本,提高效率;

  3、负责公司的大型会议、接待和活动的总体规划和管理工作,做好公司外部关系协调维护。

  4、组织制定公司行政费用预算并实施,把控预算执行及费用支出情况;

  5、建立和维护公司的公众形象,增强企业对和社会公众的影响力;

  6、统筹公司的安全、保卫工作,为应急突发事件的处理提供后勤保障;

  7、负责公务车辆的调度与管理。

工厂行政经理职责

  职责描述

  岗位职责

  1、建立、健全、监督执行公司行政管理、流程、制度;

  2、拟定公司行政管理的整体规划报公司领导批准后组织实施;

  3、带领本部门人员做好文书、档案、重要资质、固定资产、办公用品及设施、会议、办公环境、安全、车辆、宿舍等方面的行政工作,为公司和各部门提供高效的行政管理和服务支持;

  4、拟定、执行公司行政费用预算,合理控制行政成本;

  职位要求

  1、大专及以上学历(优秀者可放宽);

  2、掌握企业全面行政管理理论知识体系,精通行政体系建设和事务处理方面的实

  操;

  3、优秀的协调、沟通和文字写作能力,善于解决团队成员之间冲突并带领团队完成工作目标;

  4、很强的学习能力和工作责任心,良好的团队合作意识;

  5、熟练使用办公软件;

  薪资福利:

  1、底薪6500+全勤绩效+奖金+多项福利补贴(交补、房补、餐补)+五险一金+朝九晚六+周末双休;

  2、工作时间9:00-18:00;

  3、每年多次员工活动(年度旅游、拓展活动等);

  4、公司将定期、不定期组织一些体育、文化、聚餐活动;

  5、快速晋升空间,有效地竞聘晋升制度;

  6、保障薪奖: 入职报到享受优质的奖励机制高底薪+丰厚提成

  7、每季度员工聚会+员工生日会+节日礼物;

  8、每年享受国家规定的带薪年假、法定节假日等福利;

  9、根据工作需要,公司安排晋升培训(都是带薪并且提高薪资的)

  岗位要求

  学历要求:大专

  语言要求:不限

  年龄要求:不限

  工作年限:经验不限

工厂行政经理职责

  1、依据公司经营情况和发展战略,协助COO组织制定公司及工厂人力资源战略规划;

  2、根据公司及工厂战略调整和人力发展规划,提出部门设置、岗位设置与人员配备方案及预算方案;

  3、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、绩效、薪酬、福利、员工关系等人力资源管理规范流程并负责具体实施落实;

  4、负责实施招聘、培训、绩效、薪酬等HR各项工作并落实;

  5、与公司和工厂建立良好对接,对其人力资源工作各模块建议进行动态管理;

  6、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理;

  7、负责人力资源内部组织管理,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行;全面对公司及工厂HR的组织管理进行监督指导;

  8、建立并维护与劳动部门的良好沟通,配合相关检查,处理相关人事纠纷。

工厂行政经理职责

  1、负责广州分公司行政后勤管理工作,贯彻和执行公司规定和指示;

  2、公司资产、办公用品、办公环境、饭堂、员工宿舍、仓库等监督管理工作;

  3、行政费用资金预算编报,行政各项费用的审核、登记与管控;

  4、部门内部协调,对外关系维护,公司企业文化活动落实与执行,会议组织等工作;

  5、分公司的证照管理,工商登记;

  6、公司领导交办的其它工作。

工厂行政经理职责

  1.协助部门经理处理日常行政事务,参与部门内部的建设工作

  2.负责处理、编排经理日常事务,安排经理各类活动日程时间表,及时提醒经理参加公司内外各类活动;

  3.协助经理做好重要客户关系的沟通与维护工作

  4.为部门其他员工提供行政支持;

  5.根据公司文件管理规定,对公司相关文件进行编制、发放和存档;

  6.对部门级文件进行登记、分类、整理、存档和保管,确保及时、准确、完整地管理公司内部文件及文档;

  7.传达通知、分发文件等相关业务事宜;

  8.协助上级与公司各部门进行联络、沟通与协调;

  9.按照上级安排,协助其他部门组织公司活动;

工厂行政经理职责

  1.认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、、和指示,组织制定公司行政人事计划,经领导批准后实施;

  全面负责人事、行政部工作,拟订本部门的工作计划,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定;

  2.制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化;

  3.根据用工计划组织招聘工作,负责招聘、入职、转正、辞退、辞职、晋升、降级、调职的审核,负责员工内部调配的审核;

  4.负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核,并鉴定归档;

  5.负责定岗定编,负责员工的劳动合同的签订和解除;

  6.解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷;

  7.按照有关,结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、社保、公积金、福利、及各种津贴报表的审核;

  8.按制度负责审批办理各类休假的期限;

  9.协助财务做好各部门员工的报销工作,并做好登记,以备查账。

  完成上级交给的其他各项工作;

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