行政经理工作职责范围

　　高层管理职位，向总经理提供人力资源的战略、组织决策提供建议，制定人力资源方针、及制度，组织人力资源的计划，并落实各项计划的实施落地;

　　盘点企业的人力资源，及时根据企业的发展阶段调整的组织架构和管理机制;

　　企业精益管理的统筹和布局，阿米巴管理的建立及推动、落实;

　　公司培训体系的建立、培训项目的推动落实;

　　企业文化的塑造、维护及发展;

　　负责公司各类部门对接，扶持基金项目的申报及项目;

　　不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作;

　　岗位要求

　　本岗位需在人事行政总监职位3年以上工作经验，人力资源管理或相关专业本科以上学历，年龄在35-45岁;

　　有阿米巴实践管理经验，如在企业中全盘运作过阿米巴管理模式优先;

　　具有丰富的人事、行政管理经验，500人以上规模的企业五年以上人事管理经验，有门窗行业从业背景者优先;

　　了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源各模块的业务有较深入的认识，熟悉国家劳动、法律法规;

　　具备人力资源管理的知识体系，以及先进的人力资源管理观念和方法，对门窗行业的人力资源管理工作具有精深的理解和丰富的经验;

　　很强的计划性和执行能力，影响能力，优秀的激励、沟通、组织协调、团队领导能力;

行政经理工作职责范围

　　1.协助人力行政总监制定公司行政规章制度，推进公司管理;

　　2.执行行政标准化工作，做好来宾接待，组织安排各类会议和处理员工奖惩事宜。

　　3.组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围;

　　4.领导安排的其他工作;

行政经理工作职责范围

　　1、指导下级成员的日常工作;

　　2、制定公司行政人事管理制度并监督执行;

　　3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;

　　4、负责办公室其他行政事务。